Nous avons opté pour des repas 100% bio, de saison et issus de circuits courts. Dans cette dynamique, nous collaborons avec Croc La Vie, une société de restauration collective engagée, implantée dans les Hauts-de-France. Spécialisée dans la cuisine pour la petite enfance, Croc La Vie livre chaque jour des repas aux structures d’accueil de la région. Les ingrédients sont majoritairement issus de producteurs locaux.

Dans nos structures, les plats sont servis dans des assiettes en porcelaine, évitant ainsi l’absorption de micro-particules de plastique, de même pour les couverts qui eux sont en métal. Ce choix garantit une alimentation à la fois saine et savoureuse, responsable et en phase avec nos convictions.

Dans nos micro-crèches, nous veillons à offrir un environnement calme et sain, propice au bon développement des enfants. C’est pourquoi les écrans et téléphones sont absents des espaces de vie, et le Wi-Fi y est désactivé, conformément à la loi Abeille, mise en place en 2015 pour limiter l’exposition aux ondes électromagnétiques.

Ces choix sont motivés par une démarche de prévention, car l’exposition aux écrans et aux ondes peut entraîner des troubles du sommeil, de la concentration, du langage, ou encore favoriser la passivité ou l’agitation. Chez Les Petites Graines, nous privilégions le lien humain, le jeu libre et la présence attentive des adultes, pour accompagner chaque enfant dans un cadre serein, sécurisant et stimulant.

Nous avons fait le choix de méthodes d’entretien alternatives, en privilégiant des produits d’origine naturelle, non toxiques et sans danger pour la santé des enfants, davantage vulnérables aux substances chimiques. Nos produits sont bio, fabriqués en France, sans perturbateurs endocriniens, sans parfum ni allergène. Ceux-ci sont également éco-labellisés Cosmécert et Écocert. En utilisant ce type de produits, nous limitons les risques d’exposition à des toxines, préservant ainsi leur santé.

Nos protocoles d’hygiène, qu’ils soient quotidiens ou renforcés, s’inscrivent dans une logique de protection de la santé environnementale, avec pour objectif de garantir aux enfants un espace de vie sain et sûr.

Nous avons fait le choix des couches lavables, fabriquées sans produits chimiques, pour préserver la santé des bébés et limiter les déchets. Hypoallergéniques et douces pour la peau, elles réduisent considérablement les risques d’irritations.

Fournies par Maman & Bébé Nature, elles sont traçables, fiables et respectueuses des normes environnementales. Leur utilisation nous a permis de diminuer de 75 % le volume de déchets liés aux couches jetables. Un pas important vers un mode de fonctionnement plus responsable.

La conception et l’aménagement de nos structures respectent notre exigeante charte architecturale. Nous favorisons l’usage de matériaux et de mobiliers en bois fabriqués en France, garantissant ainsi leur durabilité et leur réparabilité.

Dans l’objectif de sensibiliser dès le plus jeune âge à la végétation et son importance, nous intégrons la nature au quotidien en aménageant des jardins et des potagers.

Enfin pour les peintures, nous avons opté pour une gamme A+, respectueuse de la qualité de l’air intérieur.

Notre centrale d’achats propose des produits d’entretien, d’hygiène et de consommables en vrac ou à l’unité, conçus pour répondre aux besoins des structures de la petite enfance. Ce système limite les emballages inutiles et favorise des achats au plus juste.

Les produits d’hygiène proposés sont rigoureusement sélectionnés : fabriqués en France avec des ingrédients d’origine naturelle, sans substances toxiques, bio sans perturbateurs endocriniens ni parfum et alcool. Pour le réapprovisionnement de notre centrale d’achats, nous faisons appel à des entreprises familiales françaises telles que CDS, Celulose Biodégradable, Voile de Couche, La Marque en Moins, Le Petit Dessous et Cosmebulle.

Dans chaque structure, nous privilégions l’usage de papier recyclé. Les impressions sont limitées et réalisées en recto verso, dans une logique de réduction des déchets et de préservation des ressources.

Les documents administratifs sont, autant que possible, dématérialisés. Et lorsque le papier est indispensable, nous adoptons des usages simples mais efficaces, comme l’utilisation du brouillon et la réutilisation à des fins pédagogiques.

Les consommables (papier toilette, essuie-mains…) sont choisis avec soin, selon leur composition et leur impact environnemental. Ils sont issus du recyclage ou certifiés FSC afin de limiter la déforestation.

Nous sensibilisons nos collaborateurs au respect de l’environnement mais aussi les enfants par la proposition d’activités ludiques et écologiques. Le monde de demain sera celui de nos enfants, en les sensibilisant dès le plus jeune âge, ils adoptent les bons gestes très tôt.

Notre projet social s’axe autour des femmes pour leur permettre d’avoir une activité professionnelle tout en sachant son enfant en sécurité. Pour leur venir en aide, nous avons mis en place différentes actions comme l'amplitude des horaires d'ouverture.

Ces mesures concernent aussi nos salariées qui sont mamans. Elles sont libres d’inscrire leur enfant dans une de nos structures et bénéficient d’un tarif préférentiel. Nous organisons le planning de nos salariées avec des horaires hebdomadaires fixes pour faciliter leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Entretenir le lien entre nos équipes et primordial, nous avons à cœur de développer notre esprit de groupe.

Pour ce faire, nous utilisons des outils de communication interne pour partager les actualités, valoriser nos collaborateurs, témoigner notre reconnaissance… Une manière de faciliter le retour en poste de nos collaborateurs absents en leur permettant de rester connectés aux actualités du réseau.

Pour développer notre esprit de groupe et le bien-être au sein de nos équipes, nous organisons de nombreux évènements festifs et fédérateurs (Secret Santa, Team Building, cours de couture, de danse…).

À l’arrivée d’un nouveau membre de l’équipe, un livret d’accueil élaboré par nos professionnels en activité lui est remis pour faciliter son inclusion.

Chez Les Petites Graines, nous considérons la diversité comme une richesse et l’inclusion du handicap comme une priorité.

Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous, sans distinction dans une volonté d’équité et d’accessibilité. Favoriser le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap fait partie de nos engagements concrets. Cela passe par une sensibilisation régulière de nos équipes et par des actions de formation adaptées.

Nous œuvrons également au maintien dans l’emploi des professionnels concernés, en adaptant si nécessaire les postes et les conditions de travail.

Nous sensibilisons les entreprises au rôle social qu’elles peuvent jouer en accompagnant les parents salariés afin d’éviter que la parentalité soit un frein à la carrière et une source d’inégalité.

Pour ce faire nous avons mis en place les berceaux d’entreprise. En faisant appel à nous, l’entreprise peut réserver une place dans nos structures pour les enfants de ses salariés. Ce dispositif permet de répondre au problème de manque de places en crèches publiques tout en rendant les crèches privées plus accessibles financièrement pour les parents. Les berceaux d’entreprise jouent un rôle crucial dans la productivité des salariés au sein de leur entreprise.

Notre politique d’achats est elle aussi ancrée dans notre démarche responsable et éthique.

Notre choix de fournisseurs s'oriente vers des structures qui partagent nos objectifs et nos valeurs avec lesquelles nous avons un lien de confiance et un objectif commun : limiter notre impact sur l'environnement.

L’apprentissage occupe une place centrale dans notre vision du métier. Six de nos professionnelles ont d’ailleurs débuté leur parcours chez nous en tant qu’alternantes.

Nos alternants acquièrent des compétences techniques mais aussi des valeurs fondamentales telles que l’inclusion, la bienveillance, le respect de l’environnement… Chaque nouveau profil est sélectionné collectivement afin de favoriser une intégration fluide au sein des équipes. Nous leur offrons un accompagnement structuré : protocoles de suivi individualisés, réunions régulières, formations dédiées. Nos maîtres d’apprentissage, eux-mêmes formés, assurent un accompagnement bienveillant et constructif.

Chez Les Petites Graines, nous accompagnons les porteurs de projets avant, pendant et après la création de leur structure, qu’il s’agisse de professionnels de la petite enfance souhaitant se lancer ou de personnes en reconversion professionnelle.

Nous sélectionnons soigneusement nos partenaires, en veillant à ce qu’ils partagent pleinement les valeurs qui nous sont chères en vue de perpétuer l’esprit et la qualité qui caractérisent notre réseau.