Qu’est-ce qu’un berceau d’entreprise ?

Un berceau d’entreprise désigne une place en crèche réservée par une entreprise pour les enfants de ses salariés. Ce dispositif permet aux parents de faire garder leur enfant dans une crèche privée, choisie selon des critères géographiques et pédagogiques spécifiques. Il répond au problème du manque de places en crèches publiques, tout en rendant les crèches privées plus accessibles financièrement.

Grâce à ce système, les entreprises garantissent une place en crèche à leurs collaborateurs. Le coût pour le salarié est similaire à celui d’une crèche municipale, car l’employeur co-finance une partie du tarif. Ce dispositif est ouvert à toutes les entreprises, y compris les petites structures et associations, dès lors qu’elles emploient au moins un salarié.

Berceau d’entreprise : comment ça fonctionne ?

Pour réserver un ou plusieurs berceaux d’entreprise, il suffit de faire appel à une structure spécialisée comme Les Petites Graines. Ces intermédiaires se chargent de trouver la crèche idéale en fonction des besoins des parents, tout en gérant les démarches administratives pour l’entreprise. Cela permet aux employeurs de proposer ce service sans alourdir les responsabilités des équipes RH.

Financement des berceaux d’entreprise

Lorsqu’une entreprise décide de réserver un berceau d’entreprise pour ses collaborateurs, une partie du coût de celui-ci est prise en charge par le biais de dispositifs fiscaux mis en place par l’État.

• Crédit d’Impôt Famille (CIF) : Ce dispositif permet de récupérer 50 % des dépenses engagées pour la réservation des places en crèche.
• Déduction fiscale sur l’Impôt sur les Sociétés : Selon le taux d’imposition de l’entreprise, il est possible de déduire jusqu’à 25 % supplémentaires.

En cumulant ces deux dispositifs, l’entreprise peut ainsi alléger jusqu’à 75 % du coût total d’un berceau d’entreprise.

Les avantages des berceaux d’entreprise pour l’employeur

La réservation de places en crèche représente un levier RH non négligeable. En plus de la fiscalité avantageuse, la réservation de places en crèche pour les collaborateurs offre de nombreux autres avantages.

Les avantages des berceaux d’entreprise pour les salariés

Bénéficier d’un berceau d’entreprise  constitue une véritable aide pour vos collaborateur dans leur gestion de la parentalité.

Elle facilite leur retour au travail après un congé maternité ou paternité, en leur offrant un mode de garde sécurisé et adapté à leurs besoins. Ce dispositif va bien au-delà de la simple prise en charge des enfants, il joue un rôle clé dans l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des jeunes parents. Voici les principaux avantages pour vos salariés :

Priorité d’admission en crèche : Grâce à la réservation d’un berceau d’entreprise, vos salariés bénéficient d’une place prioritaire dans la crèche de leur choix, avec une admission possible dès leur retour de congé parental. Cela permet un retour au travail serein et sans stress lié à la recherche d’une solution de garde.

Des horaires d’ouverture adaptés : Les crèches privées offrent des horaires plus flexibles et donc mieux adaptés aux emplois du temps des parents-salariés. Elles sont souvent ouvertes plus tôt et plus tard, ce qui permet de mieux concilier travail et vie familiale.

Un mode de garde sécurisé et fiable : Les crèches privées garantissent un environnement sécurisé, avec une organisation stable et prévisible. Elles ferment seulement quelques semaines par an, ce qui permet aux parents de s’organiser à l’avance et d’éviter les problème liés à la recherche de solutions de garde pendant les vacances.

 La réservation d’un berceau représente l’opportunité pour les parents de sélectionner une crèche en fonction de critères géographiques et pédagogiques spécifiques. Elle représente ainsi une solution sur mesure pour chaque salarié. Un employé accompagné dans son retour au travail sera plus épanoui, moins stressé et plus engagé.